Raport: liczba policjantów na długoterminowych zwolnieniach lekarskich stwarza „poważne wyzwania operacyjne”

Według nowego zewnętrznego raportu, odsetek policjantów konnych przebywających na długoterminowym zwolnieniu lekarskim osiągnął rekordowo wysoki poziom i stał się kwestią krytycznej wagi dla krajowej policji.

Rada Doradcza ds. Zarządzania (MAB), organ nadzorujący, który doradza komisarzowi Królewskiej Kanadyjskiej Policji Konnej (RCMP), ostrzega, że obecny model nieograniczonego urlopu chorobowego przy pełnym wynagrodzeniu jest nie do utrzymania i wymaga ponownego przemyślenia, aby umożliwić większej liczbie funkcjonariuszy powrót do patroli — zalecenia te spotykają się już z gwałtownym sprzeciwem związku zawodowego RCMP.

„Gwałtowny wzrost liczby pracowników RCMP na [urlopach] w ciągu ostatnich piętnastu lat budzi obawy dotyczące dobrego samopoczucia na poziomie indywidualnym i stwarza poważne wyzwania operacyjne na poziomie organizacyjnym” – stwierdzono w raporcie grupy zadaniowej ds. dobrego samopoczucia .

„Ma to również potencjał, by wpłynąć na bezpieczeństwo publiczne na szeroką skalę” – czytamy w raporcie. „Ten wzrost wiąże się również ze znacznymi kosztami finansowymi”.

Długoterminowy status chorobowy poza służbą stosuje się w przypadku nieobecności z powodu choroby, urazu lub niepełnosprawności trwającej dłużej niż 30 dni. Według danych grupy zadaniowej, liczba regularnych członków Królewskiej Kanadyjskiej Policji Konnej (RCMP) na urlopie wzrosła o 184% w ciągu 14 lat.

Według szacunków zespołu zadaniowego z raportu na dzień 31 grudnia 2024 r. około siedmiu procent stałych członków przebywało na długoterminowym urlopie poza służbą, którego koszt wyniósł około 58 milionów dolarów. Zespół wyraził również zaniepokojenie liczbą policjantów przebywających na urlopie poza służbą przez ponad rok.

Na obecnym etapie prac zespół zadaniowy — który, jak twierdzi, rozmawiał ze zwykłymi członkami, przełożonymi i kadrą kierowniczą wyższego szczebla — stwierdził, że model ten „nie oferuje żadnej zachęty do powrotu do pracy”.

Zespół specjalny stwierdził, że zdaje sobie sprawę, że policjanci konni ryzykują życie, a wielu z nich w trakcie swojej kariery doświadczy urazów i traum.

„Te urazy, niezależnie od tego, czy są psychiczne, fizyczne czy inne, wymagają odpowiedniego czasu na rekonwalescencję” – czytamy w raporcie.

Zaleca jednak, aby Królewska Kanadyjska Policja Konna (RCMP) rozważyła ponowne przemyślenie systemu nieograniczonych urlopów chorobowych przy pełnym wynagrodzeniu i rozważyła możliwość obniżenia wynagrodzenia po ustalonym wcześniej okresie urlopu.

„Zespół zadaniowy wielokrotnie słyszał, że obecny model nieograniczonych urlopów chorobowych przy pełnym wynagrodzeniu, stosowany przez Królewską Kanadyjską Policję Konną (RCMP), jest w obecnej formie nie do utrzymania, wywiera nadmierną presję na organizację i negatywnie wpływa na zasoby ludzkie, finansowe i techniczne RCMP” – stwierdziła komisja.

RCMP twierdzi, że dokonuje przeglądu zaleceń

Związek zawodowy reprezentujący tysiące funkcjonariuszy Królewskiej Kanadyjskiej Policji Konnej (RCMP) stanowczo nie zgadza się z ustaleniami raportu.

Brian Sauvé, prezes Krajowej Federacji Policyjnej, powiedział, że problemy nie leżą w samym modelu wypłacania wynagrodzeń za zwolnienia chorobowe, ale w sposobie ich zarządzania.

Jego zdaniem w raporcie pominięto ostrzeżenia związków zawodowych, że program dostosowań dla osób niepełnosprawnych prowadzony przez Królewską Kanadyjską Policję Konną (RCMP) nie jest odpowiednio finansowany.

„Nigdy nie zwrócono uwagi na fakt, że istnieje tu wspólna odpowiedzialność, a połowa tej odpowiedzialności spoczywa na kierownictwie” – powiedział Sauvé w wywiadzie.

„Członkowie wypadają z obiegu, ich pracodawcy nie kontaktują się z nimi — czasami przez sześć miesięcy lub dłużej — w sprawie programów powrotu do pracy lub programów dostosowań dla osób niepełnosprawnych”.

Raport MAB wskazał na modele stosowane przez inne jednostki policji w celu obniżenia wynagrodzenia funkcjonariuszy na urlopie. Na przykład, stwierdzono w nim, że Policja Edmonton obniża wynagrodzenie do 90% lub 75%, według uznania szefa, po 85 dniach zwolnienia lekarskiego.

Sauvé odparł, że członkowie RCMP znajdują się w wyjątkowej sytuacji, ponieważ nie są objęci żadnym prowincjonalnym ani terytorialnym systemem odszkodowań pracowniczych. Dodał również, że kwestia urlopu chorobowego musi zostać rozstrzygnięta w drodze negocjacji zbiorowych, a wszelkie propozycje jego modyfikacji muszą zostać przedstawione związkowi zawodowemu.

„Możesz więc doradzać komisarzowi RCMP, ile chcesz. Jeśli zechcą, mogą to przedstawić przy stole negocjacyjnym”.

RCMP poinformowała, że raport zarządu „jest obecnie poddawany kompleksowej analizie” i wkrótce przedstawi bardziej konkretną odpowiedź organowi doradczemu.

„Królewska Policja Konna z zadowoleniem przyjmuje zaangażowanie MAB w tę ważną kwestię, ponieważ potrzeba usprawnienia sposobu, w jaki policja zarządza przypadkami chorobowymi osób długotrwale chorych poza służbą, została uznana za kluczowy obszar zainteresowania pracowników i kierownictwa RCMP” – powiedziała rzeczniczka Camille Boily-Lavoie

„Królewska Kanadyjska Policja Konna (RCMP) kontynuuje prace nad szeregiem inicjatyw mających na celu lepsze zrozumienie i poprawę zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników”.